為加強學校師資隊伍建設,，緩解學校師資總量不足和結構不合理的矛盾,，充分利用退休教師優(yōu)勢資源,，提高教學質量和辦學水平,，結合學校實際,，制定本方案,。
　　一,、聘用教師類型
　　退休教師聘任堅持“公開選拔,，擇優(yōu)聘用,，形式多樣，突出實效”的原則,。根據工作需要,，分為長期任職教師、短期授課教師和遠程授課教師三類,。
　　二,、聘用條件
　　（一）已按國家規(guī)定正式辦理完退休手續(xù),。
　?。ǘ獮榻畠韧獯髮W或研究院所教師或高級專業(yè)技術人員,，熱愛教育事業(yè)，有較高的學術造詣,、豐富的實踐經驗和較強的教學能力,，能勝任相關專業(yè)本科生和研究生的課程教學工作；
　?。ㄈ┚哂懈备呒壱陨希ê┞毞Q,。
　　（四）年齡原則上不超過70（含）周歲,。
　?。ㄎ澹┱慰煽俊煹赂呱?、愛崗敬業(yè),、業(yè)務精良，身體健康,，能勝任教育教學與科研工作,。
　　（六）學院確實需要,，且個人自愿受聘并承擔教學,、科研工作任務。
　　三,、長期任職教師的待遇及職責
　　長期任職教師是指在學校全職工作一年及以上的教師,；與學校簽訂聘用協(xié)議,一年一簽。每學年承擔不少于216課表學時,。
　?。ㄒ唬┫嚓P待遇
　　1.實行年薪制，長期返聘教師稅前補貼標準：正高級職稱教師20萬元/年,，副高級職稱教師16萬元/年,，按月發(fā)放。其中國家級名師上浮50%,，省級名師上浮20%,。
　　2.學院與擬聘教師商定具體的課表學時教學工作任務，并在工作任務書和聘用協(xié)議中明確,。對最高課表學時教學工作任務的超出部分,，以課表學時為依據發(fā)放超課時費，稅前標準為200元/課表學時,。年末或聘期末,，由學院填寫課時費發(fā)放審批表，經確認,、審核后,，在工資中發(fā)放,。
　　3.免費提供100平米左右配套齊全可拎包入住住房一套或教師公寓一間,，供教師本人使用至聘期結束或協(xié)議終止,，水電等費用按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
　　4.每學年可報銷本人2次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經濟艙,、火車為二等座或硬臥）,；經中轉的，交通費日期應為連續(xù),。
　　5.對符合年齡條件的教師提供意外保險,，聘用期間因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用的，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理,。
　　6.按學校相關規(guī)定正常享受探親和寒暑假,。未休假的，每學年可報銷一名家屬1次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經濟艙,、火車為二等座或硬臥）,；經中轉的，交通費日期應為連續(xù),。
　?。ǘ徫宦氊?/strong>
　　聘期內除完成規(guī)定的教學工作任務外，還應承擔一定的教學指導服務工作,，包括：
　　1.至少指導1名青年教師的教學工作,；
　　2.至少參與指導1項課題研究；
　　3.參與聽課,、評課和公開課教學,，每年不少于20學時；
　　4.組織開展若干學術講座,、教研等活動,；
　　5.指導本科生畢業(yè)設計不少于2人（僅限有畢業(yè)生的專業(yè)）；
　　6.指導和參與學校的師資隊伍,、專業(yè)建設,、人才培養(yǎng)等方面的工作。
　　四,、短期授課教師的待遇及職責
　　短期授課教師是指在一個學期內,，以完成一門或多門課程的教學任務為目的，來學校工作的非常駐教師,；與學校簽訂聘用協(xié)議,，一次一簽。
　?。ㄒ唬┫嚓P待遇
　　1.實行課時付酬,，稅前薪酬標準為：正高級職稱教師400元/課表學時,，副高級職稱教師300元/課表學時。
　　2.免費提供教師公寓一間,，供教師本人使用至聘期結束或協(xié)議終止,，水電等費用按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
　　3.報銷本人1次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經濟艙,、火車為二等座或硬臥）,；經中轉的，交通費日期應為連續(xù),。
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　　聘期內應完成以下工作任務：
　　1.至少完整完成1門課程的教學工作；
　　2.參與聽課,、評課或公開課教學工作,；
　　3.組織開展若干學術講座、教研等活動,。
　　五,、遠程授課教師的待遇及職責
　　遠程授課教師是指在一個學期內，以完成一門或多門課程的教學任務為目的,，通過遠程教育,、同步課堂、遠程傳幫帶方式進行授課的教師,；與學校簽訂聘用協(xié)議,，一次一簽。
　?。ㄒ唬┬匠臧磳嶋H上課的課表學時計算,，稅前標準為：200元/課表學時。年末或聘期末,，由學院填寫課時費發(fā)放審批表,，經確認、審核后發(fā)放,。
　?。ǘ┢钙趦葢暾瓿芍辽?門課程的教學工作。
　　六,、聘任程序及日常管理
　?。ㄒ唬┓灯竿诵萁處煱凑找韵鲁绦蜻M行聘任：學校制定教學工作需求詳細計劃并發(fā)布招聘信息，根據應聘人員信息,，組織評議,、遴選，提出聘用意見,。
　?。ǘ┓灯附處煹年犖榻ㄔO和日常管理納入學院的師資隊伍建設規(guī)劃和日常管理,，日常管理的規(guī)定參照編制內教師日常管理的相關規(guī)定執(zhí)行。
　　七,、聘期考核和管理
 　?。ㄒ唬┢钙诳己瞬捎脤W校考核和學院考核相結合的方式,，學院制定具體的考核細則并負責組織實施,。聘期考核內容主要包括德能勤績廉方面的現(xiàn)實表現(xiàn),，重點考核履行聘用協(xié)議和工作任務協(xié)議情況,。
　　（二）聘期考核結果作為是否續(xù)聘的依據,，考核合格及以上人員方可續(xù)聘,。返聘教師無正當理由提出終止協(xié)議時，應至少提前一個月告知學校,，并完成正在承擔的講課任務,，返程費用由教師本人承擔。返聘教師聘期結束或協(xié)議終止的,，應按學校相關規(guī)定及時辦理離校手續(xù),。
　　本方案由新疆政法學院負責解釋，自發(fā)布之日起施行,。